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La igualdad de género no es un juego, es un derecho fundamental. No es un privilegio, es una cuestión de justicia. No es un lujo, es una necesidad. Por eso, implementar el Plan de Igualdad de Género Empresarial con Insignia o el Plan de Igualdad de las Administraciones públicas es el primer paso para llegar a la igualdad.
Marina P. Sullà, CEO INSÍGNIA
La puesta en marcha de un plan de igualdad, es una tarea que requiere la implicación y el esfuerzo de todas las personas que forman parte de la empresa. Este se compone de varias fases, que son:
Somos una empresa global que ofrece una amplia gama de servicios en materia de la No discriminación por razón de género. Por esta razón, nuestra misión es apoyar a las empresas, las administraciones públicas y las mujeres emprendedoras para que alcancen la igualdad real entre mujeres y hombres. Y para empezar lo hacemos sosteniéndoles en el proceso de la realización del Plan de igualdad de género empresarial Insignia.
Orientamos y colaboramos de forma activa con las empresas y administraciones públicas a elaborar y aplicar el Plan de igualdad de género empresarial Insignia. Actualmente son obligatorios en España para las empresas de más de 50 trabajadores.
Ofrecemos formación a organizaciones y particulares sobre igualdad, acoso sexual y por razón de sexo, y conciliación de la vida laboral y familiar.
Ayudamos a las empresas a desarrollar estrategias de marketing inclusivas y respetuosas con la diversidad.
Si estás interesado en promover el Plan de igualdad de género empresarial Insignia, la Igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres. Insignia es tu mejor opción.
Con nosotros, tu empresa estará un paso más cerca de la igualdad de género.
¿Te interesa la igualdad de género? ¿Quieres saber cómo contribuir a ella? ¡No te pierdas nuestro nuevo blog! En él, hablaremos de los retos que aún quedan por superar y de las pequeñas acciones que todos podemos hacer para ayudar.
Expertos en la implementación de plan de igualdad de género para empresas.
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